1
Немецкий стартап ввёл пятичасовой рабочий день, но запретил соцсети и смартфоны. Уровень эффективности не изменился
Те же задачи, те же зарплаты, но в час дня можно идти домой. Компания работает в таком графике уже полтора года.
Чтобы достичь новой эффективности, в компании ввели несколько правил:
«Светские беседы у кулера» запрещены;
Социальные сети в офисе заблокированы;
Телефоны хранятся в сумках;
Электронная почта проверяется только дважды в день;
Большинство встреч и переговоров ограничены 15 минутами.
Директор утверждает, что за всё время эксперимента компания находилась на нужном уровне эффективности. Платформа в 2018 году вышла в «плюс». По словам главы фирмы, сотрудники от такого графика стали только счастливее.