Из‑за дефицита опытных специалистов крупный бизнес всё чаще нанимает сотрудников старше 55 лет
«Серебряные» кадры ценят за экспертизу, стрессоустойчивость и умение обучать молодёжь. Например, в СИБУРе действует программа «Трудовое долголетие» — на привлекательных условиях там работают около 2 400 вышедших на пенсию экспертов.
👉🏻 ПОДПИСАТЬСЯ НА "ДОНЕЦК Z"
👉🏻 ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ (АНОНИМНО)
👉🏻 ПОСТОЯННАЯ ПЕРЕКЛИЧКА ДНР