1
Работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск против его воли
Это может случиться, если работник длительное время не использует положенные дни отдыха. Как пояснила директор департамента Роскачества Евгения Ганькина, ТК запрещает не предоставлять отпуск более двух лет подряд, при этом одна из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
При накоплении значительного количества дней работодатель обязан уведомить сотрудника и отправить его в отпуск в соответствии с графиком.
👉🏻 ПОДПИСАТЬСЯ НА "ДОНЕЦК Z"
👉🏻 ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ (АНОНИМНО)
👉🏻 ПОСТОЯННАЯ ПЕРЕКЛИЧКА ДНР