1
Работодатель может направлять сотрудников на обучение с сохранением зарплаты и компенсацией расходов
Решение о необходимости профобучения принимает сам работодатель. В некоторых сферах, таких как медицина, охрана труда или аудит, регулярное обучение является обязательным по закону. В этих случаях прохождение курсов становится не правом, а обязанностью сотрудника, сообщает Роструд.
На время обучения с отрывом от работы за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Если учёба проходит в другом городе, работодатель компенсирует командировочные расходы. Обучение, организованное за счёт компании, является бесплатным для работника. Однако если сотрудник уволится без уважительной причины до истечения срока, оговорённого в договоре, он может быть обязан частично возместить расходы на своё обучение.
👉🏻 ПОДПИСАТЬСЯ НА "ДОНЕЦК Z"
👉🏻 ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ (АНОНИМНО)
👉🏻 ПОСТОЯННАЯ ПЕРЕКЛИЧКА ДНР