1
Почти 60% представителей поколения Z воспринимают работу как временную ситуацию
47% планируют уволиться в течение года, а каждый четвёртый готов уйти без предупреждения (около 30% уже так поступали при средней продолжительности занятости менее двух лет). Молодые сотрудники ставят во главу угла психологическое благополучие, автономию и совпадение ценностей, а не стабильность, поэтому всё чаще выбирают фриланс и побочные заработки.
Однако такая мобильность ведёт к росту выгорания и снижению удовлетворённости, а работодатели нередко воспринимают короткие трудовые периоды как тревожный сигнал и отказывают кандидатам из поколения Z.
👉🏻 ПОДПИСАТЬСЯ НА "ДОНЕЦК Z"
👉🏻 ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ (АНОНИМНО)
👉🏻 ПОСТОЯННАЯ ПЕРЕКЛИЧКА ДНР