1
Соискатели в России стали более требовательными к размещающим вакансии компаниям. Работодатели, в свою очередь, стараются выстроить свой личный HR-бренд для поддержания хорошего имиджа.
Самый эффективный контент, по мнению опрошенных кадровиков и работодателей, — это:
57% — отзывы сотрудников на профильных сервисах,
41% — истории карьерного роста внутри компании,
33% — публикации о корпоративных событиях,
35% — размещение отзывов клиентов,
22% — интервью руководителей,
18% — экспертные посты сотрудников.
Целых 23% компаний не анализируют эффект, который оказывает размещаемый для продвижения их имиджа контент.
Среди основных ошибок в попытках поддержать свой HR-бренд для привлечения новых сотрудников опрошенные отмечают:
56% — приукрашивание реальности корпоративной жизни,
51% — отсутствие какой-либо стратегии в этой сфере,
51% — отсутствие бюджета на такие активности,
42% — слабое понимании целевой аудитории, которую они хотят привлечь.
При этом есть и то, что компании вообще не спешат раскрывать потенциальным работникам:
всего 40% работодателей считают, что нельзя скрывать информацию о зарплате в вакансиях,
31% опрошенных — за то, что зарплату можно не публиковать для топовых позиций,
19% — для любых вакансий.