1
38% российских компаний «растят» кадры на руководящие позиции внутри организации. За последние 15 лет таких стало на 9 процентных пунктов меньше — в 2010-м было 47%.
Наиболее распространена эта практика в компаниях с численность сотрудников 1000+ человек — таких 46%.
Со штатом до 100 сотрудников таких 31%.
Чаще других кадровый резерв из числа текущих сотрудников формируют в сфере продаж (54%) и услуг (52%).
31% компаний создают резерв из внешних соискателей. С 2010 года их стало на 3 процентных пункта меньше — тогда было 34%.
В основном это распространено среди IT-компаний (48%), а также в банках и финансовых организациях (46%).
У 28% компаний вообще нет кадрового резерва. Таких за 15 лет стало на 4 процентных пункта больше. Эти организации просто нанимают людей по мере необходимости, ища специалистов на открытом рынке.
Такой подход свойственен компаниям до 100 сотрудников, а также в производственном и транспортном секторе.