1
Основные критерии, по которым российские работодатели выбирают молодых специалистов:
68% оценивают личностные качества кандидатов,
для 44% важно наличие хотя бы минимального опыта работы,
39% смотрят на уровень и качество образования,
12% важно знание кандидатом специфики деятельности компании.
Дополнительно 58% обращают внимание на уровень владения профильным ПО.
29% — на пройденные стажировки.
19% — на уровень успеваемости в вузе/колледже.
7% — на знание иностранного языка.
Организованность молодых специалистов ценят 52% компаний.
Ориентацию на развитие — 45%.
Мотивацию для достижений — 44%.
Умение работать в команде — 39%.
А вот наличие лидерских качеств — всего 5%.