1
Топ-3 бизнес-вызовов работодателей России — это оптимизация расходов, борьба за долю рынка, внедрение новых цифровых технологий.
Отдельная история — вызовы, связанные с ситуацией на рынке труда. Здесь топ-3 проблем — это дефицит кадров, завышенные ожидания кандидатов, текучесть кадров и удержание персонала. При этом кадровый голод и чрезмерные амбиции претендентов на рабочие места в будущем году, по мнению работодателей, разрешить не удастся.
~70% компаний так или иначе повысили в 2024 году оплату труда. Тем не менее, всего ~47% опрошенных специалистов отметили реальный рост трудовых доходов. Еще ~10% пожаловались на снижение доходов. У остальных заработок не изменился.
55% сотрудников заявили о неудовлетворенности своими зарплатами (+2% год к году). «В целом» удовлетворены ~38%, а 7% — безоговорочно и полностью.
~65% опрошенных работающих россиян в 2025 году ожидают повышения зарплаты. Далее по популярности — ожидания стабильности и карьерного роста, адекватности руководства, новых интересных задач, улучшения условий труда, расширения компенсационного пакета, снижения нагрузки, признания заслуг перед компанией.