1
Решать проблему дефицита кадров в 2024 году компании будут, увеличивая расходы на найм новых и на удержание текущих сотрудников. Об этом Ъ рассказали топ-менеджеры и HR-специалисты.
Кадровый голод — одно из главных препятствий для развития бизнеса в 2023 году. Решать ее можно через увеличение ФОТ, расширение работы HR-отделов и вложения в бренд работодателя.
В течение года с дефицитом сотрудников столкнулись:
88% всех опрошенных компаний,
93% представителей крупного бизнеса,
79% FMCG-компаний,
77% компаний из сферы добычи и переработки полезных ископаемых,
77% представителей гостинично-ресторанного бизнеса.
А 45% опрошенных отмечают не столько количественный, сколько качественный дефицит топ-менеджеров.