1
Тема дефицита кадров — в России не только в ИТ.
Уход с нашего рынка иностранного бизнеса позволил отечественным компаниям занимать освободившиеся ниши, однако для активного роста нужны талантливые специалисты. Больше всего дефицит кадров — в машиностроении, химическом секторе, в строительстве и на транспорте. Расти он будет в науке, здравоохранении и, конечно, в ИТ.
С сентября 2022-го у нас работает федеральный проект «Приоритет» — создаются образовательно-производственные кластеры, интегрируются колледжи и предприятия реального сектора. Это закрывает кадровый голод лишь частично: «К концу 2024 года колледжи в рамках этой программы выпустят 150 тысяч компетентных мастеров, готовых выйти на работу»,— отметил Михаил Мишустин.
Правительство предлагает привязать контрольные цифры приема в вузы и колледжи к реальным и просчитанным на пятилетку вперед нуждам компаний. Такой кадровый прогноз, конечно, тоже не решит всех проблем — слишком активно развиваются технологии.
Другой способ — программы переобучения. Работодатели тратят на развитие собственных корпоративных университетов до 1,8% ФОТ. Это, конечно, пока небольшая цифра. Однако переобучение специалистов — хороший способ достичь HR-гибкости в современных реалиях.