1
Верховный суд разрешил увольнять сотрудников, пришедших на работу в пьяном виде, даже без медосвидетельствования.
Поводом стало дело слесаря петербургского завода "Красный октябрь". Коллеги составили акт о том, что он пришел на работу пьяным, его отправили на медосвидетельствование, но процедуру не оплатили.
В итоге слесаря уволили, но он оспорил это решение. Верховный суд же постановил, что освидетельствование в этом случае не обязательно - достаточно и других доказательств.