1
Дефицит кадров российские работодатели компенсируют через «тихий найм» — предлагают новые вакансии текущим сотрудникам. В 2024 году таким образом закрывают 50–60% позиций.
В основном так действуют компании из сфер промышленности, финансов и строительства.
63% представителей банковского и финансового сектора, ИТ и телекоммуникаций, промышленности, строительства, сферы услуг и торговли говорят о том, что «тихий найм» — выход в сложной ситуации с кадрами на внешнем рынке труда. Плюс это — контроффер, предполагающий большую зарплату и новую позицию для тех специалистов, которых пытаются переманить конкуренты.
Каждая 4-ая компания закрывает с помощью «тихого найма» 5-15% вакансий, каждая 10-ая — заметно больше.