1
В 2023 году число вакансий в России на ~2 млн превысило число занятых.
При этом главный инструмент для привлечения новых и удержания старых сотрудников — увеличение зарплат. Эксперты прогнозируют рост оплаты труда на 1,3–1,6% в реальном выражении в 2024 году.
Кроме того, если раньше, например, в нефтяной отрасли в рамках джентльменских соглашений компании не переманивали друг у друга сотрудников, то на сверхконкурентном для работодателей рынке труда нет места толерантности. Те, у кого больше ресурсов и кто готов увеличивать ФОТ, активно нанимают специалистов из других компаний.