1
нравится, значит, Вы – действи¬тельно, талантливый мастер. Думаю, читатели Удачного с нами согласятся. У тех же, кто всей этой красоты не видел, есть вес¬кий повод стать гостем города.
Кстати, что для Вас служит ис¬точником вдохновения?
– Даже не знаю. Это не то, что в голову стукнуло – хоп, и пошел ваять. Есть необходимость – позвали, например, в администрацию. И девчата из техотдела объясняют ситуацию: такая-то вещь нужна для таких-то целей, будь то какое-то торжество, вроде Дня города, или что-то еще. Немножко подумал – пришел со своими идеями. Показал – девчата умненькие сидят – где-то подкорректировали. Принимается решение – я приступаю к работе.
Что касается новогодних фигур, то был у нас на комбинате замдиректора по производству САДРИЕВ (он сейчас уже на пенсии). Это с его подачи. В то время, 12 лет назад, сами понимаете, все было неказистое, в упадке. А человек решил как-то народ приободрить (смеется), чтобы разнообразие было какое-то в жизни. Это уже заказ комбината.
– Дело нашло своего исполнителя.
– В 1986 году при комбинате создали производственно-научный экспериментальный цех. Мы выполняли разного рода работы для повышения качества труда на про¬изводстве – это разные приспособления, инструменты, ремонт им¬портных – на тот момент канадских и японских машин и оборудования. В бригаде семь человек и полная свобода творчества в производ¬ственном отношении: приносили какую-нибудь железяку убитую – нужно было ее оживить. Я молодой еще был, 20 лет. А люди, с кото¬рыми я работал, – зрелые опытные мужики, у которых было чему поучиться. Конструкторское бюро у нас было. Да и работали тогда все с энтузиазмом – не то, чтобы за деньги, а за интерес. Хотя нужно сказать, что и в деньгах нас не оби¬жали, зарплата тогда у всех была приличная. И народ работал, по вечерам можно было оставаться.
– Переросло в увлечение?
– Да. Потом, когда цех был лик¬видирован, нас по основным цехам разбросали. Но это было уже в 2004-м – 18 лет мы вместе продер¬жались. Так что были люди и «по¬круче меня». Тут вопрос, конечно, не в художественном плане, а в ре¬шении производственных задач по металлообработке.
– Сами молодым знания теперь передаете?
– Нет. К сожалению, нет. Дирек¬тор комбината уже неоднократно вопрос поднимал по поводу поиска замены – молодого парня обучить или человека с навыками. Но где ж я его найду? Это же не просто ме¬таллообработка холодная – есть своя специфика. Проходимость в свое время большая молодежи была по цеху: по токарному участку, по фрезерному. Но задержались единицы. Тут нужно стоять корпеть над станками, что-то там думать, гнуть, обучаться…
– Летом проходил чемпионат профмастерства, там ребята прямо-таки с горящими глазами приезжали, соревновались. Веро¬ятно, для того и придумывают проекты такого рода, чтобы тяну¬лись люди в профессии. Так что ждите, потянутся!
– Ситуация меняется, конечно. Но ведь 5–10 лет назад она диамет¬рально противоположной была в этом отношении. Старые уходили, молодежь не приходила. Теперь и государство какие-то шаги в этом направлении делает, и компания за¬няла свою позицию в этом отноше¬нии – это касается и обучения, и рекламы рабочих профессий. Так что, глядишь, ситуация и перело¬мится.
Александр Миловидов
Фото Василины Исаевой