1
Российские компании отказываются от эйджизма, — пишут Ведомости. Это подтверждает Т2, который делает фокус на компетенции, а не на возраст. Ещё в 2024 году оператор запустил проект «Алмазики» — программу привлечения сотрудников 50+ в команду клиентского сервиса.
Для быстрой адаптации всем новым сотрудникам предоставили обучение цифровой грамотности, скорости печати и молодого коллегу, который помогает на старте. Результат: мотивация превышает 90%, а отток составляет всего 3%.
Возраст и правда просто цифра 💛