19
«Серебряные» кадры стали открытием для российского бизнеса в условиях кадрового дефицита.
Столкнувшись с нехваткой молодых специалистов, компании избавляются от эйджизма и перенастраивают системы отбора кандидатов, смещая фокус с их возраста на профессиональный потенциал.
Мобильный оператор T2 в 2024 году запустил пилотный проект «Алмазики» – инициативу по привлечению сотрудников старшего возраста в службу поддержки клиентов, вопреки устойчивому стереотипу о том, что работать в контакт-центре должна преимущественно молодежь.
Ритейлер «Магнит» в 2023 году начал предлагать «Работу для молодых людей старше 60 лет», у «АШАН» доля работников в возрасте от 50 лет к началу 2026 года и вовсе достигла 37% штата.
🔜 Как и почему бизнес целенаправленно привлекает кадры 50+, какие барьеры остаются и какие уникальные компетенции они приносят в компании – читайте «Ведомости. Идеи управления».
📠Пресс-служба T2