Tg: ВЕДОМОСТИ

💬 Сегодня HR-политика крупных промышленных компаний формируется в условиях высокой волатильности рынка труда. По разным оценкам, приток молодых людей за последнее десятилетие ежегодно сокращался примерно на 100 тыс. человек. Одновременно с этим ускоренное развитие технологий приводит к изменению сути профессий, быстрой эволюции навыков и появлению «компетенций будущего», часто междисциплинарных. Инженерные и рабочие специальности переходят в цифровую плоскость. Новая базовая грамотность теперь включает владение инструментами искусственного интеллекта. Ключевые навыки смещаются в сторону автоматизации процессов, работы с данными и операционной аналитики.   ♐️ Как и зачем крупные промышленные компании меняют подходы к найму, удержанию и развитию сотрудников  — читайте в колонке руководителя по развитию персонала компании «Сибур» Марии Алексеевой.