1
Компании стали чаще готовить будущих сотрудников из детей своих специалистов
Со стороны бизнеса растет спрос на профориентационные программы для детей работников, констатируют эксперты. По данным SuperJob, еще в 2022–2023 годах доля работодателей, которые организовывали профориентационные программы для детей сотрудников, была минимальной – 5%. Но к концу прошлого года интерес к таким курсам вырос втрое.
🟩Работа с детьми сотрудников – новая и довольно быстро формирующаяся на российском рынке HR-практика, отмечает руководитель направления «Бренд работодателя» кадровой компании Ancor Виктория Старостина. Еще несколько лет назад такая инициатива выглядела как периферийная активность, но сегодня она превращается в заметный тренд, особенно среди крупных градообразующих компаний.
🟩Наиболее отчетливо тренд заметен в промышленности, энергетике, транспорте, добывающих отраслях – там, где остро стоит проблема дефицита специалистов и оттока людей из городов присутствия предприятий.
🟩По словам основателя сети детских языковых лагерей Enjoy Camp Александра Медведева, его компания в последние два года активно получает запросы на корпоративные смены в лагерях, выездные интенсивы и мастер-классы, посвященные знакомству с профессиями родителей – сотрудников заказчиков.
«Их цель – первыми получить стратегическое преимущество в «войне за таланты», начав готовить свою смену уже сегодня», – говорит Медведев.
📰 Подпишитесь на «Ведомости»