1
📝 Больше трети сотрудников возвращаются на прежнее место работы
Исследование сервиса для развития бизнеса Calltouch показало, что опыт возвращения на прежнее место есть у 38% респондентов, еще 45% знают таких коллег. При этом «возвращенцы» есть и среди руководителей: треть топ-менеджеров признались, что они увольнялись, но затем вернулись в компанию.
🟢Главный драйвер тренда на возвращение «старичков» – выраженный кадровый голод, оотмечают эксперты. В таких условиях работодатели вынуждены рассматривать все возможные источники поиска талантов и «сотрудники-бумеранги» становятся одним из самых логичных и эффективных решений.
🟢Сотрудники охотно поддерживают этот тренд, потому что уйти из компании и вернуться – самый простой способ добиться повышения оклада, обращает внимание эксперт фирмы «Актион кадры и HR» Александра Борисова. Особенно эта стратегия оправданна в последние годы, когда основным инструментом привлечения персонала была зарплата.
📰 Подпишитесь на «Ведомости»