1
В российском профессиональном ландшафте происходит тихая революция: люди и бизнес переходят от концепции «образование на всю жизнь» к парадигме «обучение через всю жизнь».
Сотрудники получают вторые и третьи дипломы параллельно с работой, а компании выбирают жадных до знаний кандидатов.
«Ведомости&» в выпуске «Образование: новые тренды» разбирались, как концепция непрерывного обучения меняет запросы соискателей и культуру управления персоналом и какие технологии и форматы становятся движущей силой этой трансформации.
📠iStock