1
Об адаптивности в обществе
Когда мы находимся в обществе, то играем по его правилам. Но социальная среда бывает разная. Общество в широком смысле слова – это все окружающие люди в целом. Обществом в узком смысле слова может быть конкретный коллектив – рабочий или учебный, клуб по интересам, жители одного двора и т. д.
🔸 Нормы широкого общества – это в первую очередь законы, которые устанавливает государство. Их мы обязаны соблюдать.
🔸 Нормы конкретного общества, помимо законов государства и собственных регламентирующих правил, могут опираться на неписаные правила группы. Их мы соблюдать можем, но не обязаны. Это вопрос выбора и последствий.
Пример. На работе мы руководствуемся не только законами, но и внутренним трудовым распорядком, должностной инструкцией и другими документами работодателя. А кроме того, в коллективе приняты корпоративные вечеринки на Новый год и сборы на дни рождения.
Можем мы не сдавать деньги на дни рождения и не ходить на корпоративы?
Вполне.
Будут ли это иметь для нас какие-то последствия?
Определённо.
Коллеги могут начать смотреть на нас косо, а руководитель – задумываться о том, насколько мы вписываемся в коллектив.
Если мы к этому готовы, то можем и не соблюдать эти правила. Если же социальное одобрение на работе для нас важнее, чем собственная выгода (время, деньги), очевидно, мы присоединимся к этим правилам. Хотя в душе можем роптать.
Адаптивность – это не подстройка под интересы группы, а умение находить баланс между ориентацией на коллектив и личными интересами. При этом важен как личный комфорт, так и социальный успех.
Всегда ли можно найти компромисс? Очевидно, нет.
Подстраиваться под интересы других можно до определённой степени. У каждого она своя. Но большинство людей делают выбор в пользу личных интересов, когда речь идёт об их ценностях.
Ценности – глубинная вещь, которая сложна для изменения, и очень важна для личности. Большинство людей не готовы ими поступиться.
Именно поэтому, к примеру, сотрудники службы подбора персонала могут отказать кандидатам, которые идеально подходят по навыкам, но не проходят «ценностный ценз» компании.
Пример. Руководитель компании привык «разговаривать матом». На собеседование приходит кандидат с великолепными навыками и безупречной литературной речью. Кандидат готов попробовать. Но мудрый эйчар, скорее всего, откажет такому соискателю. Чем сбережет время и нервы обоих сторон.
Отсюда несколько выводов:
🔸 Не стоит ломать себя. Сломать можно, но это будет долго и больно. Оно вам надо?
🔸 Если вы готовы адаптироваться к тому, что изначально «не очень», будьте готовы к сложностям.
🔸 Ищите среду, в которой вы будете чувствовать себя как рыба в воде изначально.
И да, разногласия могут возникнуть и позже.
Что делать в этом случае?
Адаптироваться или играть по своим правилам, даже с риском покинуть коллектив. В любом случае это ваш выбор.
А что предпочтете вы?
#социальнаяпсихология #адаптивность #общество #нормы