1
Стадия жизненного цикла организации под названием «Стабильность» говорит сама за себя. В компании налажено управление и сбыт, коллектив сплочённый, соблюдаются нормы труда, социальные гарантии, периодически индексируется зарплата. Казалось бы, мечта, а не компания. Но всё не так просто. Слишком долго в одной точке не засидишься. Ведь рынок всё время меняется, и конкуренты не дремлют. Так и стабильность в организации может перерасти в аристократизм. 👇
Что происходит в компании:
• Компания становится менее гибкой. Она с трудом переносит изменения, ведь у неё «всё давно налажено». 🧐
• Сотрудники часто увязают в ненужных деталях. На совещаниях обсуждают мелочи, а серьёзные вещи игнорируют. 🖇
• Утрачивается дух предпринимательства. Менеджеры стремятся сохранять статус кво, поэтому тщательно просчитывают риски и порой упускают возможности. 🔎
• Доходы компании не растут или снижаются. Лояльные клиенты есть, но некоторые начинают уходить к более гибким конкурентам. 📉
Итог: стабильность, превратившаяся в застой; разделение обязанностей становится жёсткими рамками; доходы пока хорошие, но уже могут несколько отставать от рынка.
Что требуется от вас:
• Выполнять обязанности и работать с тем, что есть, и теми инструментами, что дают. 💽
• Понимать, что вы один не в силах поменять систему. Проще принять её правила. 👨💻
• Не «раскачивать лодку», иначе вас быстро попросят на выход. 🤫
Преимущества: пока ещё стабильность; регулярный доход. 💳
Риски: можно попасть на следующую стадию поиска виноватых, где летят головы. ⏳
#жизненныйцикл #адизес #карьера