1
Если на работе всё время приходиться «тушить пожары», срок выполнения задач «вчера», а сделки, которые «вот-вот выстрелят», множатся как грибы после дождя, это признаки того, что компания прошла стадию младенчества и теперь перешла к «Давай-давай».
Что происходит в компании:
• Основатели поняли, что продукт может приносить деньги и теперь хотят их и много. Чёткая политика ценообразования отсутствует. 🤑
• Потребности клиентов на втором плане, всем пытаются продать всё. 🫰
• Приоритеты быстро меняются, сегодня все бегут в одном направлении, а завтра в другом. ⏳
• Основатель-директор пытается делегировать, но требует согласования в мелочах, регулярно проводит разбор полётов и уличает виновных. 😡
Итог: много амбиций, по деньгам – то пусто, то густо, много стресса, сотрудники утомлены отсутствием чётких планов и микроменеджментом. 😵💫
Что требуется от вас:
• Уметь быстро переключаться, уметь и «копать» и «не копать», когда говорит руководство. 👩💻
• Понимать, что лишних задач здесь нет – есть проба пера: что сработает, что не сработает. 🤯
• Ни в коем случае не указывать на отсутствие логики решений (запрет на критику руководства во всём). 🙈
Преимущества: можно заработать хорошие деньги, если приложить усилия. 💰
Риски: можно выгореть, остаться без работы и денег в случае конфликта. 🪫
#жизненныйцикл #адизес #карьера