1
Хотите быть успешными на работе? Стремитесь туда, где вы и ваши навыки будете максимально востребованы. Но как это понять? На каждой стадии развития компании нужны определённые люди.
Бизнес-консультант Ицхак Адизес выделяет следующие стадии жизненного цикла организации.
🔹 Ухаживание и младенчество – на этой стадии предприниматель вынашивает идею и открывает организацию, получает первые результаты.
🔹 Давай-давай – стадия взрывного роста, когда нужно «быстрее, выше, сильнее».
🔹 Юность – переход к системному управлению.
🔹 Расцвет – баланс во всех сферах.
🔹 Стабильность – организация успешно работает.
🔹 Аристократизм – компания почивает на лаврах и постепенно теряет свои позиции.
🔹 Охота на ведьм – поиск виноватых в упадке.
🔹 Бюрократия и смерть – компания движется по инерции, при отсутствии внешних вливаний – закрывается.
Для примера, на стадии «Давай-давай» ценятся инициативные сотрудники, которые не всегда играют по правилам. А на стадии стабильности – хорошие администраторы и исполнители. Мы еще поговорим об этом подробнее.
#организация #жизненныйцикл #адизес