1
Добровольные пенсионные взносы (ДПВ) в Казахстане — это способ увеличить будущую пенсию сверх обязательных 10%
Их может вносить любой гражданин — за себя или за близких, включая детей. Размер и периодичность определяются самостоятельно.
Ключевые преимущества ДПВ:
🔹 автоматическое открытие счета в ЕНПФ при первом взносе;
🔹 возможность передавать накопления частным управляющим (УИП);
🔹 право на досрочные выплаты (с 50 лет, при инвалидности, выезде за границу и др.);
🔹 налоговые льготы: взносы работодателя не облагаются ИПН, уменьшают базу КПН;
🔹 накопления наследуются.
ДПВ выгодны и сотрудникам, и работодателям. В Казахстане число таких счетов быстро растет: с 40 тыс. в 2020 году до более 454 тыс. в 2025 году. То есть количество счетов по учету ДПВ за 4,5 года выросло в 11 раз.
Международный опыт показывает, что работодатели играют ключевую роль в развитии добровольных пенсионных планов. Популярны схемы "matching contribution", когда работодатель дополняет взносы сотрудника, и автоматическая регистрация в пенсионных планах.
Согласно глобальному пенсионному индексу Mercer CFA (2024), казахстанская система уязвима по уровню "адекватности". Поэтому регулярные ДПВ — важный инструмент для повышения качества будущей жизни.
Подробнее читайте на здесь.
t.me/zakonkz