1
В современном мире работники часто сталкиваются с давлением со стороны начальства. Если сотрудник пытается отстоять свои интересы и добиться справедливости, босс может попытаться его “расправиться”.
Лучше всего защищаться коллективно. Чтобы эффективней защититься, нужно знать свои права, методы противостояния и иметь план действий в разных ситуациях. Важно быть внимательным к работе, делать только то, что прописано в должностных инструкциях.
1⃣ Дисциплинарные меры воздействия.
Неудобного работника будут ловить на ненадлежащее исполнение должностных инструкций. Этот способ один из распространённых. Если работник нарушит инструкцию ему можно выписать дисциплинарное взыскание, в виде:
1. замечания
2. выговора
3. увольнения.
Если чувствуете, что на вас ведётся охота, лучшим решением будет включить "дурака" и выполнять обязанности строго по инструкции. Самый идеальный вариант — строгое выполнение инструкций коллективом работников. Как правило это затормаживает трудовой процесс и у начальника поубавится желание к вам придираться.
2⃣ Никогда не увольняйтесь по первому требованию начальства.
За что могут уволить?
— за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации. Уволить за это сложно, работодателю редко на такое идут.
— неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно
а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа;
д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.
На самом деле по закону работника уволить сложно. Было много случаев когда работодатель брал работника "на испуг" и увольнял "по соглашению сторон". Знайте свои права и не верьте на слово.
3⃣ Коллективная поддержка товарищей, подвергающихся давлению.
Если к кому-то из товарищей пристают начальники или охранники, надо поддержать коллегу. Дать понять ему и руководству, что вы на его стороне. Чем больше людей поддержат коллегу, тем больше шанса, что от него отстанут. Вся сила начальников держится исключительно на страхе работников перед ними, на неуверенности и разобщённости.
https://t.me/MPRAmoscow/45
Больше постов и видео: https://t.me/inforn9