1
Большой бредлам: как работодатели ищут законные способы увольнения сотрудников?
В то время как работники плохо знают свои права и не объединяются для их защиты, работодатели нанимают лучших юристов и проводят конференции по labour compliance.
Для чего? Там они делятся опытом и знаниями судебной практики: что нужно учесть, чтобы уволить сотрудника без права на восстановление в суде.
Дело в том, что суды в большинстве случаев стоят на стороне работников, признавая его экономически слабой стороной спора. Прощают процессуальные оплошности и учитывают давление работодателя.
Работники плохо осведомлены об этом и зачастую покорно воспринимают угрозы работодателя об увольнении "по статье", соглашаясь на увольнение по собственному желанию.
К счастью, ваши юристы из Трудовички тоже не стоят на месте и дают практические рекомендации, основанные на знании той самой судебной практики.
Например, при увольнении по собственному желанию, суд будет учитывать такие факторы давления:
😲отстранение от работы, создание препятствий для выполнения трудовых обязанностей
🤯угроза увольнением по инициативе работодателя
😮💨предложение уволиться по собственному желанию
🤬создание невыносимых условий труда: увеличение нагрузки, постановка невыполнимых задач
Эти факторы должен доказать работник, и если вы попали в такую ситуацию, напишите нам, мы расскажем о способах доказывания в каждом конкретном случае.
https://t.me/fearstop/391
Больше постов и видео: https://t.me/inforn9