1
Принцип материальной заинтересованности работников в результатах их труда
осуществляется в МТС в особых формах, отличных от форм оплаты труда в других
государственных предприятиях и в колхозах. Постоянные и сезонные рабочие тракторных
бригад получают за свой труд заработную плату в денежной и натуральной форме на основе
сдельной оплаты. При этом во время полевых работ заработная плата исчисляется по
выполненным нормам выработки и расценкам в трудоднях. Государство через машинно–
тракторные станции выплачивает постоянным и сезонным рабочим тракторных бригад
гарантийный минимум деньгами и натурой (зерном), величина которого зависит от выполнения
и перевыполнения планового задания по урожайности сельскохозяйственных культур в
обслуживаемых колхозах.
Кроме того, рабочие тракторных бригад на выработанные ими трудодни получают от
колхоза, в котором работает тракторная бригада МТС, разницу между фактической
выдачей зерна на трудодень и гарантийным минимумом, а также все другие
сельскохозяйственные продукты наравне с колхозниками. Во время внеполевых работ
(в ремонтных мастерских, на работах по механизации животноводческих ферм, на
строительных работах в МТС) машинно–тракторные станции выплачивают своим
рабочим денежную заработную плату по сдельным расценкам. Агрономам и
зоотехникам МТС кроме заработной платы, получаемой от государства, при
выполнении установленных планов по урожайности сельскохозяйственных культур и
продуктивности животноводства начисляются трудодни в размере 10 – 20% от
количества трудодней, начисленных председателю данного колхоза за год.
Руководящие работники МТС кроме должностных окладов получают денежные
премии за выполнение и перевыполнение производственных планов и планов сдачи
натуроплаты государству.
Система оплаты труда работников МТС материально заинтересовывает их в лучшем
использовании сельскохозяйственной техники и в подъѐме колхозного производства.
Больше постов и видео: https://t.me/inforn9