1
XVIII конференция ВКП (б), подчеркнув необходимость последовательного проведения
принципа материального поощрения хорошо работающих, постановила: «Необходимо до конца
ликвидировать гнилую практику уравниловки в области заработной платы и добиться того,
чтобы сдельщина и премиальная система в еще большей мере стали важнейшими рычагами в
деле повышения производительности труда, а следовательно, и развития всего нашего
народного хозяйства».
Повременная форма заработной платы применяется на тех работах, на которых не может
быть применена сдельная форма оплаты или применение сдельной оплаты по характеру труда является экономически нецелесообразным (работа табельщика, персонала по охране
предприятия, работа по изготовлению уникальных аппаратов, контрольно–бракеражные работы
и т. д.). Существуют простая повременная оплата и повременно–премиальная оплата.
Простая повременная система заработной платы строится дифференцированно, в
зависимости от продолжительности работы и квалификации работника. Для усиления
материальной заинтересованности работников, находящихся на повременной оплате,
в результатах их труда применяется повременно–премиальная система заработной
платы. При этой системе рабочему в дополнение к ставке за единицу проработанного
времени выплачивается премия за те или иные количественные или качественные
показатели: за сокращение срока ремонта оборудования, экономию сырья, топлива,
электроэнергии, безаварийную работу механизмов, снижение брака и т. д.
Повременно–премиальная система заработной платы широко применяется в
отношении руководящих хозяйственных и инженерно–технических работников.
Основу заработной платы этой категории работников (директора предприятий,
главные инженеры, начальники цехов, мастера и т. д.) составляют их помесячные
оклады, которые дифференцируются в зависимости от размеров предприятия (цеха,
смены и т. д.), его народнохозяйственного значения, производственного стажа
работника и т. д. В дополнение к основному окладу руководящие и инженерно–
технические работники получают определѐнный процент премиальной надбавки за
выполнение и перевыполнение предприятием производственного плана по товарной
продукции, при условии выполнения установленного плана выпуска валовой
продукции, соблюдения заданной номенклатуры изделий и выполнения плана по
себестоимости продукции.
Заработная плата учителей, медицинских работников, служащих государственных
учреждений дифференцируется также в зависимости от характера работы,
образования, служебного стажа и ряда других показателей.
Больше постов и видео: https://t.me/inforn9