1
В соответствии с экономической необходимостью наибольшего поощрения труда в
ведущих отраслях народного хозяйства более высокая заработная плата устанавливается для
работников таких отраслей тяжѐлой промышленности, как металлургия, угольная, нефтяная, машиностроение и т. д. При прочих равных условиях более высоко оплачиваются также
рабочие и инженерно–технические работники предприятий и строек экономических районов,
имеющих особо важное значение в хозяйственной жизни страны, а также отдалѐнных и
малообжитых районов. Благодаря этому заработная плата является одним из экономических
инструментов планомерного распределения и перераспределения квалифицированной рабочей
силы между предприятиями и отраслями общественного производства в соответствии с
требованиями закона планомерного развития народного хозяйства.
Политика социалистического государства в области заработной платы осуществляется в
борьбе с мелкобуржуазной уравниловкой в оплате труда, с отсталыми, антигосударственными,
антимеханизаторскими тенденциями.
Экономическому закону распределения по труду противоречит такая хозяйственная
практика, которая не проводит последовательно резко выраженной дифференциации в
оплате труда. При отсутствии такой дифференциации не получают явного
преимущества в оплате работники квалифицированного труда по сравнению с
работниками простого труда, лица, занятые на основных работах, связанных с
новейшей техникой, по сравнению с лицами, занятыми на вспомогательных, ручных
работах, производственники, находящиеся на тяжѐлых работах, в отличие от
работников, находящихся на более лѐгких работах или в обычных условиях труда.
Отсутствие должной дифференциации ведѐт к уравниловке, препятствует внедрению
новой техники и передовых методов организации производства.
Нарушения правильных соотношений в оплате между рабочими, средним
техническим персоналом и инженерными кадрами ведут к тому, что заработная плата
инженерно–технических работников на отдельных предприятиях или в целых
отраслях хозяйства оказывается ниже заработной платы квалифицированных рабочих.
Экономически необоснованное повышение заработной платы в отдельных отраслях и
экономических районах, не являющихся ведущими в народном хозяйстве, затрудняет
поощрительные меры в оплате в отношении отраслей и районов, занимающих
ключевые позиции в экономике страны.
Крупную роль в проведении политики заработной платы играют профессиональные
союзы. Профсоюзы активно участвуют в работе государственных органов по подготовке
мероприятий в области организации и оплаты труда, непосредственно осуществляют
социальное страхование, поддерживают опыт и инициативу новаторов производства,
содействуют развѐртыванию социалистического соревнования и повышению
производительности труда, улучшению культурно–бытового обслуживания и условий труда
рабочих и служащих. Между администрацией и работниками каждого предприятия при
активном участии профсоюзов ежегодно заключается коллективный договор. Коллективный
договор регулирует все вопросы труда, заработной платы и быта рабочих и служащих. Он
обязывает обе стороны принимать необходимые меры, обеспечивающие правильную оплату и
непрерывный рост производительности труда, а также всѐ более полное удовлетворение
растущих культурно–бытовых нужд тружеников социалистических предприятий.
Больше постов и видео: https://t.me/inforn9