1
Сообразуясь с требованиями основного экономического закона социализма и закона
распределения по труду, социалистическое государство в каждый данный период в плановом
порядке устанавливает фонд заработной платы и еѐ уровень для различных категорий
работников.
Фонд заработной платы есть вся сумма денежных средств, планомерно устанавливаемая
государством для оплаты труда на данный период времени (год, месяц и т. д.) по народному
хозяйству в целом, отдельным отраслям и предприятиям.
Политика государства в области заработной платы строится на началах всесторонней
дифференциации оплаты труда. Социалистической системе хозяйства глубоко враждебна
уравнительность в заработной плате, игнорирующая различия между трудом
квалифицированным и неквалифицированным, тяжѐлым и лѐгким. Квалифицированный труд,
как труд более высокого качества, требует обучения работника и даѐт больший
производственный эффект по сравнению с неквалифицированным трудом. В силу этого он и
оплачивается выше неквалифицированного труда. Такая система оплаты стимулирует
повышение квалификации работников. В пределах равной квалификации более тяжѐлый труд
оплачивается выше труда менее тяжѐлого, между тем как при капиталистическом строе
рабочие, занятые особенно тяжѐлым физическим трудом, оплачиваются, как правило,
значительно ниже других рабочих. Так, шахтѐры, получающие в капиталистических странах
низкую заработную плату, в социалистическом обществе оплачиваются высоко, причѐм
тяжѐлый физический труд всѐ в большей мере облегчается применением машин.
Больше постов и видео: https://t.me/inforn9