1
Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести, когда:
✔️произошли изменения в технике и технологии производства;
✔️идёт структурная реорганизация компании.
Отметим, что абсолютно любые обстоятельства не подойдут для сокращения рабочего времени. Руководству предприятия нужно будет доказать трудовой инспекции, что причины для этого веские.
Например: реорганизация компании, новые методы работы, ввод нового оборудования, изменения ассортимента, изменение технологии производства.
❓На какой срок можно ввести режим неполного рабочего времени?
По закону (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/) — на полгода. При этом можно установить сокращённый рабочий день, неделю или смешанный режим: день + неделя.
Важно!
Если с инициативой изменить график выходит сам сотрудник (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/), то установить неполное рабочее время могут бессрочно или на любой период, согласованный сторонами.
❓А как оплачивают?
Оплата идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных задач.
При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется и тем более не сокращается.
@obyasnayemrf