1
Найм как ритуал: почему многоэтапные собеседования не работают
Четыре часа чистого времени на собеседования — индустриальный стандарт, который перестал гарантировать качество. HR-скрининг проходится по заученным шаблонам, теоретические вопросы о «трёх китах ООП» закрываются с помощью AI-суфлёров, а лайв-кодинг проверяет лишь способность писать алгоритмы под надзором, а не решать бизнес-задачи.
В итоге компания нанимает «профессиональных соискателей», отсеивая реальных инженеров. Многоступенчатая система создаёт иллюзию контроля, но лишь сжигает ресурсы. Альтернатива — сжатие процесса до одного слота с «теневым» участием лида.
Оптимизируем алгоритм отбора.