1
Performance review как дисциплина: почему код вторичен
Корпоративные ритуалы часто воспринимаются как неизбежное зло, слабо связанное с реальной продуктивностью. Однако ежегодная оценка — это не про честность, а про управление впечатлениями. Оказывается, стабильный результат ещё меньше ценится, чем резкая активность за месяц до финала.
Технические навыки отходят на второй план, когда в игру вступают психологический комфорт команды и умение презентовать результаты за пределами своего бэклога. Грамотное self-review превращается из скучного отчёта в инвестиционный питч. Изучим приёмы этой игры.