1
Найм в IT: хроника пикирующего рынка
Кадровый голод сменился кадровым несварением. Рынок переполнен кандидатами, но процессы найма парализованы. Компании создают вакансии-химеры, пытаясь упаковать компетенции целого департамента (Backend + Frontend + DevOps) в одного сеньора с ограниченным бюджетом.
Ситуацию усугубляет бесконтрольное применение AI. Рекрутеры фильтруют воронку ботами, теряя релевантных специалистов, а кандидаты массово генерируют «стерильные» резюме, маскирующие отсутствие опыта. В итоге собеседования превращаются в проверку на галлюцинации нейросетей, а не хард-скилов.
Одновременно бизнес игнорирует эффективные антикризисные меры: наём джуниоров, part-time-контракты и сохранение удалёнки.
Декомпозируем текущие патологии IT-рекрутинга и оценим стратегии выживания.