1
Рекрутер из блога OtherBranch поделился честным и немного болезненным мнением, которое вскрывает всю суть современного IT-найма. По его словам, компании, особенно стартапы, обманывают сами себя, заявляя, что ищут «только лучших».
Почему? Да потому что лучшие инженеры:
🔸 зарабатывают больше, чем весь ваш фонд оплаты труда;
🔸 имеют своё мнение по поводу техдолга и сроков;
🔸 работают удалённо, если хотят;
🔸 их волнует компенсация — черта, которую вы, возможно, считаете недостойной;
🔸 и у них всегда есть другие, более интересные варианты.
В итоге компании месяцами ищут «идеального» кандидата, который должен соответствовать нереалистичным ожиданиям, вместо того чтобы нанять «отличного», но не идеального, уже сейчас. Что лучше: четыре месяца простоя в ожидании мифического сеньора, который будет работать по 50 часов в неделю, или уже через две недели иметь в команде сильного специалиста на 40 часов?
Автор блога утверждает: стремление нанять «лучших» — враг найма «отличных». Вместо того чтобы ждать месяцами и в итоге взять первого, кто прорвётся через ваши фильтры, можно было с самого начала открыть шлюзы и выбрать из десяти отличных, но не идеальных кандидатов.