1
«Работники поколения Z игнорируют работу, уходят от начальства и ищут подработки»: Две трети зуммеров воспринимают свою работу как временную, а половина хочет уволиться в течение года.
«Почти 60% представителей поколения Z воспринимают работу как временную ситуацию и не планируют задерживаться надолго. 47% намерены уволиться в течение года, а каждый четвертый готов уйти без предупреждения. Около 30% уже признаются, что просто покидали рабочее место без объяснений, при средней продолжительности занятости менее двух лет.
Исследователи связывают это с изменением приоритетов — для молодых сотрудников важнее психологическое благополучие, автономия и совпадение ценностей, чем стабильность и лояльность работодателю.
В результате многие выбирают фриланс, побочные заработки или нестандартные источники дохода, а карьера все чаще рассматривается как краткосрочная сделка. Однако такая мобильность имеет издержки - частая смена работы коррелирует с более высоким уровнем выгорания и низкой удовлетворенностью, тогда как работодатели все чаще воспринимают короткие трудовые периоды как тревожный сигнал и отказываются от кандидатов из поколения Z»
Подпишись на ПУЛ N3 / MAX