1
Работодателю за сорванный отпуск сотрудника грозит штраф до 50 тыс рублей:
«При этом дополнительно работник может взыскать с него компенсацию морального вреда или дополнительные дни отпуска, отмечают юристы. Работодатель может отзывать работника из отпуска только при его согласии, а часть неиспользованных дней должна быть предоставлена позже по выбору сотрудника.
Также не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Для «безопасного» вызова из отпуска работника необходимо получить его письменное согласие, издать приказ о вызове из отпуска, внести изменения в график отпусков и зафиксировать остаток неиспользованных дней, добавили эксперты»
Подпишись на ПУЛ N3