1
*_| Переслано из: ИА Красная Весна |_*
https://telegra.ph/file/721d734568d00061e0c18.jpg *Профессор в Австралии судится за свободу критики изменений климата*
Апелляция в Верховный суд Австралии по делу об увольнении австралийского профессора физики Питера Ридда из-за резкой критики опасений об изменении климата будет рассмотрена в июне 2021 года, 31 мая сообщает The Sydney Morning Herald.
Профессор пытается оспорить свое увольнение с должности профессора физики австралийского Университета Джеймса Кука. После ряда предупреждений ректор Сандра Хардинг уволила Ридда в мае 2018 года за нарушение кодекса поведения университета.
В университете он считался персоной скандальной. Так, Ридд написал открытое письмо, где утверждал, что _«основания для тревоги по поводу изменения климата сильно завышены»_ , а Большой Барьерный риф находится в гораздо лучшем состоянии и более устойчив, чем считает подавляющее большинство его коллег. Для сравнения, в докладе Австралийской академии наук, опубликованном ранее в 2021 году, заявляется, что кораллы рифа подвергнутся почти полному уничтожению, если мир не предпримет _«преобразующих действий»_ в отношении изменения климата.
Администрация университета возмутилась интервью, которое Ридд дал каналу Sky News, дочке News Corp, в 2017 году, где он заявил, что люди «больше не могут доверять» исследованиям некоторых его коллег на тему Большого Барьерного рифа из академических центров, связанных с университетом.
На предыдущих слушаниях администрация университета заявила суду, что действия Ридда были _«невежливыми и неуважительными»_ , а также _«содержащими угрозы и нарушающими субординацию»_ . Ридд _«не смог поддержать достоинство и добрую репутацию университета_ » и _«очернил университет, его сотрудников, включая заявителя, и заинтересованные стороны»_ , а также не смог сохранить конфиденциальность информации, утверждают представители университета.
Всё это, по мнению администрации университета, было нарушением кодекса поведения со стороны профессора и, в конечном счете, основанием для его увольнения. Но помимо кодекса поведения, в университете существует также так называемое корпоративное соглашение, то есть коллективное соглашение между учебным заведением и его сотрудниками, в котором излагаются их права. Взаимодействие между этими двумя документами лежит в основе дела.
Ридд признает справедливость части претензий университета к нему. _«Я не виню [других ученых] за то, что они чувствовали, что я был неуважителен или невежлив, потому что я по сути говорил, что их работа была мусором, — пояснил он газете. — И я так и считаю»_ .
Но, по словам Ридда и его адвокатов, эти заявления входят в право Ридда на академическую или интеллектуальную свободу, являющуюся основополагающей ценностью для университетов и предусмотренную корпоративным соглашением. Для доказательства этого Ридд сослался на ряд античных и европейских философов.
С этим аргументом Ридд выиграл первое судебное заседание, но потерпел неудачу на втором, в котором федеральный суд предпочел более технический подход Университета Джеймса Кука, без ссылок на философов. Юристы университета заявили, что корпоративное соглашение «не дает академикам никакого общего права на интеллектуальную свободу *»* . Вместо этого он «признает обязательство университета действовать, согласуясь с интеллектуальной свободой и в соответствии с его кодексом поведения», то есть кодекс ставится выше, с чем согласился суд второй инстанции.
Если университет победит, это создаст опасный прецедент для профессоров, вынужденных подчиняться аналогичным кодексам поведения. В этом случае ученым будет позволено комментировать свои области знаний, но только до тех пор, пока они делают это в рамках набора дополнительных ограничений, то есть ведут себя в рамках _«коллегиальности»_ и
