1
В настоящее время очевидно выросла роль государственных институтов управления и госкорпораций. Это значит, что кратно выросли ответственность и спрос с тех людей, которые берут на себя функции управления, в том числе - экономикой.
Именно поэтому сейчас важно очень четко определить - кто попадает на госсслужбу, какие у них навыки, компетенции и, главное, мотивы?
Автоматически возникает вопрос: почему в России нет конкурса про приеме на госслужбу и нет четко прописанных жестких критериев отбора профессиональных кадров?
Совсем недавно президент поставил задачу переформатировать элиты и обратить внимание на настоящих патриотов страны, в том числе - ветеранов СВО. Задача не тактическая - стратегическая.
Но есть ли у ветеранов, при всем уважении к их боевым заслугам, реальная возможность быстро и качественно включиться в процессы управления, отдать все свои силы проектам развития страны?
Они - выходцы из малых городов России, на московских «социальных лифтах» не ездили, они их даже в глаза не видели. Но именно они должны прийти на смену иногда коррумпированному и неэффективному менеджменту, который, чего уж греха таить, в госсекторе давно засиделся. Работать на государство - это честь. Это право заслужить надо, а не по квоте и блату в кресло присесть.